WERDEGANG | SOM CIVATA SOMUN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

WIR SCHREITEN GEMEINSAM
IN DIE ZUKUNFT

PERSONALPOLITIK

SOM A.S. unterstützt seine Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung, der Karriereplanung, dem Respekt, der Ehrlichkeit, dem Mut und den sozialen Rechten und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv in die Prozesse einzubringen.

SOM A.S. hat das Ziel, seinen Kunden mit seinen Mitarbeitern, die Wissensaustausch und innovatives Denken als Prinzip annehmen, einen Qualitätsservice zu bieten.

Die Zukunft bei SOM A.S.

Unser wichtigster Wert, der SOM A.S. in die Zukunft tragen wird, sind unsere Mitarbeiter.

Die Personalpolitik und -praktiken von SOM A.S. werden parallel zur Schaffung von organisatorischen Kompetenzen und Fähigkeiten definiert und verwaltet, die die für ein nachhaltiges Wachstum erforderliche Leistung unterstützen und im Einklang mit den Geschäftsstrategien des Unternehmens und unserer Marke stehen. Unser Verständnis von Personalmanagement zielt darauf ab, motivierte, innovative Mitarbeiter und Teams mit hoher Unternehmensloyalität zu schaffen, die im Rahmen der Werte und Kultur des Unternehmens Werte schaffen.

EINSTELLUNGSKRITERIEN UND -PROZESSE

Der Auswahl- und Vermittlungsprozess bei SOM A.S. besteht darin, die am besten geeigneten Kandidaten, die nach den Merkmalen der Position ausgewählt werden, mit den grundlegenden Eigenschaften, die zu unserer Vision, Mission, Ziel und Unternehmenskultur passen, in die SOM A.S. Familie aufzunehmen.

Für diejenigen, die sich auf offene Positionen bewerben, wird der Bewertungsprozess auf der Grundlage von Kompetenz, Erfahrung und Referenzen eingeleitet.

Alle Bewerbungen werden in der Datenbank der Personalabteilung erfasst und sorgfältig geprüft. Auch wenn es zum Zeitpunkt der Bewerbung keine offene Stelle gibt, werden alle eingereichten Bewerbungen routinemäßig geprüft, die Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und die Bewerbungen der Kandidaten werden bei Bedarf erneut geprüft. Als Ergebnis der Recherchen in der Personaldatenbank während des Auswahl- und Vermittlungsprozesses wird festgestellt, ob die Kandidaten für das für die jeweilige Position geforderte Kandidatenprofil geeignet sind und ob sie die erforderlichen Qualifikationen besitzen.

OFFENE STELLEN

2021 Wirtschaftsingenieur